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如何成為一個(gè)合格的榜樣

大多數(shù)人喜歡夸夸其談，但是這并不能給企業(yè)帶來(lái)絲毫的利益。作為領(lǐng)導(dǎo)，不要在員工們面前唱高調(diào)，當(dāng)你表現(xiàn)得如此淺薄時(shí)，員工們也會(huì)跟著去做這樣淺薄的事情。艾柯卡什么都不說(shuō)，努力去做，贏得了所有的心，他用自己的行動(dòng)表明了自己的態(tài)度，用事實(shí)震撼了員工的靈魂。當(dāng)員工們發(fā)自內(nèi)心地對(duì)你佩服有加時(shí)，你便是一個(gè)優(yōu)秀的榜樣。

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長(zhǎng)時(shí)間工作為什么需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合

不少人發(fā)生失眠的原因，是用腦不當(dāng)、過(guò)度疲勞、精神緊張、不注意勞逸結(jié)合所致。大腦是人體最精細(xì)微妙的組織，最容易出現(xiàn)疲勞。在緊張的腦力勞動(dòng)時(shí)，神經(jīng)細(xì)胞進(jìn)行著旺盛的新陳代謝，保持興奮狀態(tài)，但這種興奮狀態(tài)是有一定限度的。這是由于在新陳代謝進(jìn)行過(guò)程中，消耗的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)和堆積的代謝廢物越來(lái)越多，達(dá)到一定程度時(shí)，興奮過(guò)程就要減弱，產(chǎn)生疲勞感，表現(xiàn)出注意力不集中、頭昏腦漲、對(duì)外界反應(yīng)遲鈍等大腦工作能力降低的現(xiàn)象。這時(shí)必須使大腦休息，加強(qiáng)抑制過(guò)程，以彌補(bǔ)神經(jīng)細(xì)胞消耗的能量，恢復(fù)其功能，消除疲勞。

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個(gè)人理財(cái)顧問(wèn)傳授工作心經(jīng)

不要去關(guān)注公司人事之爭(zhēng)，誰(shuí)獲寵并不重要。受寵之星和溜須拍馬者會(huì)和默默無(wú)聞、孤孤單單的人一樣被列入失業(yè)行列。任何光說(shuō)不做的時(shí)間都能被用來(lái)安排個(gè)人生活，或者尋找更好的工作。

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社交女性該如何獲得好的人際關(guān)系

女性雖然在社交方面有自己的優(yōu)勢(shì)，但因?yàn)樽陨矸N種的特點(diǎn)和社會(huì)環(huán)境的影響，在女性當(dāng)中同樣存在著或多或少的交際心理問(wèn)題，要想獲得良好的人際關(guān)系，就要學(xué)會(huì)戰(zhàn)勝自己、克服交際中的心理問(wèn)題。

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如何對(duì)付難纏的占有型上司

占有型最擅長(zhǎng)的手段是，正確地判斷出對(duì)方的需要，然后以對(duì)方所需要的東西誘騙對(duì)方落人陷阱。例如對(duì)于喜愛(ài)美食的，就主動(dòng)地帶他們前往有名的餐廳大吃一頓；當(dāng)看到對(duì)方缺錢(qián)用時(shí)，便把錢(qián)裝在信封中，利用喝酒的時(shí)刻，強(qiáng)塞給對(duì)方。

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摸透人際交往三大法寶

可以看到，有些人周圍總是聚集了很多朋友，而有些人則“門(mén)庭冷落”。其實(shí)，一個(gè)人的外貌固然重要，但想要給人留下良好的印象，誠(chéng)實(shí)、正直和親切是必不可少的。

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如何聰明的對(duì)待難纏的同事

記住，固執(zhí)性格通常有種吸納熟悉事物的傾向，與其打算改正一些事實(shí)或問(wèn)題（其實(shí)是你的同事不愿做的），不如讓他界定目前的互動(dòng)正是他所熟悉的狀況。

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從打電話的姿勢(shì)看一個(gè)人的個(gè)性

現(xiàn)代通訊聯(lián)絡(luò)，少不了電話的使用，仔細(xì)觀察親朋好友、同仁志士接話時(shí)的反響，卻也能窺其個(gè)性一二。

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與下屬保持距離　不可過(guò)于親密

在實(shí)際工作中，有的上司與下屬相處的很融洽，上司對(duì)下屬很關(guān)心很體貼；下屬對(duì)上司很尊重很支持，大家心情舒暢，干勁十足。有的上司不是這樣，上下級(jí)關(guān)系很緊張，有的甚至見(jiàn)了面都不講話。與下屬處不好關(guān)系的原因是多方面的，既有管理者素質(zhì)的問(wèn)題，也有管理藝術(shù)的問(wèn)題；既有管理者能力問(wèn)題，也有管理者氣度問(wèn)題，等等。其中一條很重要的原因是不能與下屬“保持距離”，有的非但不注意“保持距離”，反而發(fā)展到庸俗化的程度，因而，產(chǎn)生了不少上下級(jí)之間的誤會(huì)，不能建立良好的上下級(jí)關(guān)系就是很自然的了。

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學(xué)會(huì)領(lǐng)會(huì)上司的意圖

領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，同事贊揚(yáng)，不能光靠嘴，要了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不必領(lǐng)導(dǎo)明說(shuō)就能揣測(cè)到，最能考驗(yàn)一個(gè)人社交水平。我們經(jīng)常聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)某某人“悟性好”，也經(jīng)常聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)抱怨某某人“死腦瓜子”。由此可知，善于領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖是會(huì)表現(xiàn)的重要方面。

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