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異性氣味能使工作積極性猛增

異性的氣味在協(xié)調(diào)男女身心健康方面起著微妙的作用，即使微弱的異性氣味，如果在異性中擴(kuò)散，也會(huì)引起強(qiáng)烈的刺激，從而改變其情緒。這是因?yàn)楫愋詺馕队绊懼鴻C(jī)體的內(nèi)分泌、血壓、心率、呼吸和神經(jīng)活動(dòng)的結(jié)果。不僅熱戀中的情人是如此，即使是在日常生活中，異性的氣味也是一種潛在的“藥物”，在協(xié)調(diào)男女身心健康方面，起著難以替代的作用。

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將上司的事當(dāng)做自己的事來(lái)做

上司選你做下屬以后，你要盡心盡力為上司辦事，把上司的事當(dāng)成自己的事來(lái)做。拋開(kāi)對(duì)上司的偏見(jiàn)。很多下屬對(duì)自己的上司，都會(huì)有以下的評(píng)論：他的命運(yùn)比我好，但辦事能力卻遠(yuǎn)不及我，卻表現(xiàn)出不可一世的樣子，只懂得一味批評(píng)下屬的工作做得不好，一旦問(wèn)題真正出現(xiàn)之際，他卻推卸責(zé)任。誰(shuí)也無(wú)法從他那里得到明確的指示，大家都認(rèn)為他不是一位好上司，奈何在現(xiàn)實(shí)生活里，每個(gè)職員都要服從他的命令。你感到很氣憤，不過(guò)，請(qǐng)你不要忘記：每個(gè)人都不是十全十美的，在公司里與其明爭(zhēng)暗斗，甚至兩敗俱傷，不如努力與每一個(gè)人合作愉快?？鬃硬皇歉嬲]人們“小不忍，則亂大謀”嗎？你應(yīng)該檢討一下自己的態(tài)度，學(xué)會(huì)與公司里的每一個(gè)人做朋友。

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與每個(gè)下屬搞好關(guān)系才能凝聚人心

第一，要注意接觸的“頻率”。作為上司，對(duì)所有下屬應(yīng)一視同仁，“一碗水端平”。從這個(gè)意義上說(shuō)，要對(duì)所有的下屬保持距離，不能有的很熱乎，有的很冷淡。尤其在與下屬接觸中，要注意“頻率”，對(duì)自己喜歡的得力的干將，也不能整天在一起，甚至不分彼此。如果接觸太頻繁，甚至下班后一起娛樂(lè)，節(jié)假日一起外出旅游，給人一種形影不離的感覺(jué)，那么，保持距離就很難。

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上司和下屬只存在分工差異

不管你是上司還是下屬，都有共同的目的，完成工作，沒(méi)有高低貴賤的差別，只存在分工的差異。因此，處理上下級(jí)關(guān)系的準(zhǔn)則，應(yīng)該是：政治上一律平等，人格上互相尊重，生活上互相關(guān)心，工作上互相支持。這種關(guān)系，與舊社會(huì)那種人身依附關(guān)系，完全是兩碼事。作為下屬，首先要認(rèn)清自己所扮演的“角色”，有較強(qiáng)的“角色”意識(shí)，擺正自己的位置。“拍馬屁”固然不可取，但那種不分青紅皂白，事事都與上司對(duì)著干的人，也不能認(rèn)為是“不拍馬屁”的好漢。其次，要努力在工作實(shí)踐中與上司建立起良好的、正常的上下級(jí)關(guān)系。贏得上司的信任與器

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職場(chǎng)上女人頂起半邊天

如果你認(rèn)為現(xiàn)在的職場(chǎng)還是男人的天下，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。事實(shí)上，在目前的各行各業(yè)中，女性真真正正地?fù)纹鹆税脒吿?；但如果你認(rèn)為現(xiàn)在的職場(chǎng)變成女人的了，那你也錯(cuò)了，因?yàn)榕诉€只是半邊天。

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新時(shí)代下事業(yè)型女性的標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)型女性不僅在事業(yè)上要有所建樹(shù)，在生活上也應(yīng)該是強(qiáng)者。不能為了事業(yè)就不承擔(dān)家務(wù)，就不撫育子女，就不安排好夫妻生活。事業(yè)型的女性在人際交往中，一定要注意待人接物的藝術(shù)性，不能老子天下第一，誰(shuí)也看不起，說(shuō)話辦事都想占人上風(fēng)，或者不服領(lǐng)導(dǎo)，目無(wú)他人，時(shí)時(shí)處處儼然以功臣自居。

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職場(chǎng)上的不順千萬(wàn)別對(duì)孩子抱怨

職場(chǎng)中誰(shuí)都不能避免壓力，誰(shuí)都可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯牟豁樆蛘哳I(lǐng)導(dǎo)的不理解而變得心情不愉快?？墒?，職場(chǎng)中有再多的不順，也不應(yīng)該跟孩子抱怨。因?yàn)閴氖驴偙群檬赂菀鬃屓擞∠笊羁蹋绕涫浅砷L(zhǎng)中的孩子，他們的特性是只會(huì)記住刺激性強(qiáng)或者自己印象頗深的事情。即使你因?yàn)楣ぷ鞯牟豁樞?，只在孩子面前發(fā)過(guò)一次脾氣，孩子的印象中也會(huì)覺(jué)得你是一位充滿抱怨的父母，以往所樹(shù)立的溫柔、親切的形象也會(huì)蕩然無(wú)存。

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工作中切忌得過(guò)且過(guò)

有這樣一種人，他們不求上進(jìn)，只求安安穩(wěn)穩(wěn)過(guò)日子；他們不會(huì)爭(zhēng)上游，生活、工作上只求敷衍了事便好，不會(huì)有更高的追求；他們不求有大出息，只求在現(xiàn)有生活上過(guò)得去便罷。這種人，暫且稱(chēng)為“得過(guò)且過(guò)”之人。

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從自身權(quán)利和歸屬意識(shí)分析準(zhǔn)時(shí)下班的人

一般公司或機(jī)關(guān)里的薪水階層人士，總都具有責(zé)任感，工作尚未完成，即使已到下班時(shí)間也會(huì)不惜加班加點(diǎn)，讓工作告一段落才感安心。偶爾也會(huì)有人為了賺取一點(diǎn)加班費(fèi)而自動(dòng)要求加班；但居然也會(huì)有不少人只要時(shí)間一到，無(wú)論工作是否告一段落，也無(wú)論應(yīng)交待的是否已交待清楚，都皮包一拎，掉頭而去。

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求職時(shí)不能過(guò)分降低薪水要求

求職時(shí)過(guò)分降低自己的薪水是不明智的選擇。在面試時(shí)過(guò)分謙虛隨和，薪水職位不滿意也不敢出口的做法是很誤事的，老板會(huì)以為你對(duì)這份待遇很滿足，即使你有了良好表現(xiàn)他也會(huì)遲遲不給您加薪。這不是說(shuō)你要盲目地獅子大開(kāi)口，但必須試一試，勇敢地提出你的要求。

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