一個員工必須有出眾的職業(yè)感覺,才能在職業(yè)生涯的發(fā)展上一步步曩登高峰。判斷一個工作多年的員工是否合格,可以從他是否具有職業(yè)感覺就能看出稿倪,
有些人忙忙碌碌很多年,卻依然在事業(yè)上沒有很好的發(fā)展。這并不是因為他們不夠努力,而是他們沒有良好的職業(yè)感覺,盡管已經(jīng)是老員工了,卻依然是本行業(yè)的“門外漢”,
一個員工必須有良好的職業(yè)感覺,才能在職業(yè)生涯的發(fā)展上一步步攀登高峰。判斷一個工作多年的員工是否合格,可以從他是否具有職業(yè)感覺就能看出端倪,
我們中間就有不少這樣的員工,看上去似乎每天忙忙碌碌、壓力很大的樣子,但當上司問他工作該如何做、如何做到位時卻又顯得很迷茫,這是因為他每天的大部分時間和精力都耗費在無關緊要的瑣事上了。
這樣的員工實際上就是缺乏職業(yè)感覺,不知道一個合格的員工究竟應該如何做,也許他們的大方向是對的,但自己并不知道怎么做才能正確地朝這個方向邁進,
就好像一個立志要做國際名模的人,上了舞臺之后卻不知道自己的身體怎么才能擺出最優(yōu)美的形態(tài),怎樣才能表現(xiàn)出時裝的氣質(zhì)和韻味。既沒有服裝感覺,也沒有舞臺感覺,那么空有再高的志向和再多的努力,又怎么能登上國際T臺呢?
再舉個例子,比如廣告策劃人員,自己能夠創(chuàng)造出優(yōu)秀的廣告創(chuàng)意,但這些創(chuàng)意是否符合市場昵?是否符合消費者的口味?是否吸引消費者的眼球?是否能為產(chǎn)品打下知名度呢?這些問題的答案可能他并不知道,也沒有多少把握。但他的領導、他的老板,盡管不一定具備制作廣告的專業(yè)能力,卻能夠判斷哪些是可能帶來巨大轟動效果的廣告,而哪些廣告盡管創(chuàng)意好、制作好,卻未必能達到預期的效果。這就是職業(yè)感覺。
職業(yè)感覺包括很多有面的東西,比如對行業(yè)的認知,對產(chǎn)品的認知、對市場的了解等等多方面的信息。當一個人在這些方面都有了一定的積累后:可以不依靠數(shù)據(jù),只憑借直覺就能做出初步判斷——這就是具有良好的職業(yè)感覺的表現(xiàn),
如果在一個行業(yè)做了多年卻依然沒有很好的職業(yè)感覺,像個門外漢一樣,那一定是工作方法的問題,職業(yè)感覺雖然是一種感覺,但卻是可以通過日常工作來培養(yǎng)的。
1,關注行業(yè)和企業(yè)的發(fā)晨及問疊
職場人在選擇了自己的行業(yè)后,就要時刻關注這個行業(yè)的每一點變化,從行業(yè)的變化中了解自己所在企業(yè)的發(fā)展狀況,再審視自己的能力和業(yè)績情況,從而了解自己在同行業(yè)中所占的地位,進一步規(guī)劃和更正自己未來的職業(yè)發(fā)展道路。
另外,關注行業(yè)的企業(yè)的發(fā)展,可以使員工對二者有全面和系統(tǒng)的判斷,進而為企業(yè)提供有價值的建議和意見,幫助企業(yè)在發(fā)展壯大中少走彎路,少犯錯誤,減少損失,成為企業(yè)中具有真知灼見的不可替代的人,
2,認真觀察和研究竟爭對手
作為個人,你的競爭對手可能就是同事。在日常工作中,要多多觀察和研究對手具有哪些優(yōu)勢和不足,并通過對別人研究分析來改正和提高自身的綜合實力。這樣,在未來的晉升之路上,你就有更大的把握擊敗別人,穩(wěn)奪高位。
作為企業(yè),在市場競爭中,像對手學習更是十分重要的。所以,即使是普通員工,也應該多了解自己企業(yè)的競爭對手,跟蹤和研究竟爭對手的同時發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)在生產(chǎn)、管理、服務等方面的不足和錯誤,然后與管理者共同分析并尋找修改良策,這樣,你的作用就不僅僅是企業(yè)里小小的螺絲釘,更為你找到一些頭腦中樞的感覺。相信這樣積極的參與行為,會為你帶來更多的職業(yè)感覺,也讓公司老板對你另眼相待。
記住,第一步就是先為自己在心里樹立一個競爭對手!
3,研究關鍵的業(yè)務及其具體撮作的方法
培養(yǎng)出色的職業(yè)感覺,最根本的方式還是要從自己的本職工作和行業(yè)的核心業(yè)務入手”了解哪些工作是核心業(yè)務,哪些操作方法將為具體的業(yè)務環(huán)節(jié)提供幫助。只有把自己的工作做到最好,再把與本職工作有關聯(lián)的其他工作都做到一定的了解,才能為自己培養(yǎng)出更準確的職業(yè)感覺。
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