感謝老板給你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

本文Tag標(biāo)簽:職場(chǎng)生活??

  好好想一想,你一定從老板那里獲得了什么,即使你認(rèn)為他要求苛刻,待遇刻薄。假如你真的薪水低微,沒(méi)有獲得能力和經(jīng)驗(yàn),那一定是你沒(méi)有努力。

  員工總是容易對(duì)老板不滿(mǎn),卻少有感謝老板的時(shí)候。很多人都覺(jué)得老板是專(zhuān)門(mén)折磨人的角色,他們開(kāi)玩笑說(shuō):”老板,老板,老是板臉,總裁,總裁,總是裁人。”

  其實(shí),你在抱怨老板的時(shí)候,為什么不從感激的角度出發(fā)呢?畢竟是他給了你這個(gè)飯碗,在你抱怨老板不地道的時(shí)候,為什么不想想是他給了你這個(gè)人生實(shí)踐的機(jī)會(huì)(雖然你可能有更好的機(jī)會(huì),但也難說(shuō)不是一個(gè)更糟的情況)呢?

  我們根本沒(méi)有必要去抱怨老板。職場(chǎng)中,我們最重要的職責(zé),就是要把工作做好,無(wú)論自己在企業(yè)中是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,老板和善也好,挑剔也好,我們都沒(méi)有理由不把屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作做好。而一旦你真的把工作做得盡善盡美,那你的老板必定會(huì)把你奉為上賓,那時(shí),你一定不再想抱怨他了。

  多想想老板已經(jīng)給了你什么,還會(huì)給你什么,然后把感恩的話說(shuō)出來(lái),并且經(jīng)常說(shuō)出來(lái)。

  對(duì)于公司而言,這樣做有一個(gè)很大的好處,就是可以增強(qiáng)公司的凝聚力,對(duì)于個(gè)人而言,當(dāng)我們懷著感恩的心情去工作時(shí),我們就是在享受工作,以一種愉悅感恩的心態(tài)去對(duì)待,我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。

  多從你的老板身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),即使他有很多缺點(diǎn),但他仍然有能成為老板的理由,

  韓梅是一寥貿(mào)易公司的文員,本科修的天法學(xué),畢業(yè)兩年了,她卻感覺(jué)在職場(chǎng)上幾乎沒(méi)有什么發(fā)展,她對(duì)朋友說(shuō):“這寥貿(mào)易奢司不會(huì)有什么前途的,因?yàn)槲覀兝习宓乃讲恍?,一個(gè)公司的頭兒如果不行,那怎么能發(fā)展呢?因此,我決定參加考試,以后找個(gè)其他工作,”

  為參加固家司法考試,韓梅擾在辦公桌上擺著幾大本復(fù)習(xí)資料,將“充電”安攤在工作間隙中。

  韓梅“允電”準(zhǔn)備考試的事情被老總看在眼里。老總不但沒(méi)有生氣,還對(duì)此很寬客,甚至不時(shí)地鼓勵(lì)她,而且還在公司里說(shuō):“企業(yè)和員工的合作邊界是彼此為對(duì)方做好自己的事情。頁(yè)工對(duì)自我的提升,并不意味著跳槽,公司何不寬容些,讓他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部也有廣闊的發(fā)展空間呢?這種信任和務(wù)實(shí)的雙邊關(guān)系,在讓職業(yè)人直接受益的同時(shí),也會(huì)利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”

  韓梅感覺(jué)很意外,并且十分感激,她對(duì)別的同事說(shuō):“我們老板真不錯(cuò),如果他能這么寬容地讓員工去學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),那么即使他的水平不高,公司也未必沒(méi)發(fā)展。劉備還沒(méi)有什么真實(shí)水平呢,只要能誠(chéng)懇待人,未嘗不能打下一片天下,”韓梅開(kāi)始考慮也許留下來(lái)也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

  也許你的老板并沒(méi)有過(guò)這樣仁慈的表現(xiàn),,但仔細(xì)觀察,你總會(huì)發(fā)現(xiàn)他身上值得你學(xué)習(xí)的地方。最聰明的員工不是那么愛(ài)抱怨的員工,而是能從一切看似不如意的情況中找到有價(jià)值的東西的員工。

  感謝你的老板,并向你的老板學(xué)習(xí),一定讓你收獲豐富!

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