用人單位不得隨意縮減女職工產(chǎn)假

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  [案例]:某私營(yíng)企業(yè)女職工陳某,于2003年5月26日生育一對(duì)雙胞胎后在家休息,7月7日接到單位通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產(chǎn),身體恢復(fù)較慢,沒(méi)有回單位上班,直到8月底才開(kāi)始上班。上班后,單位以陳某違反單位規(guī)章制度為由,從其工資中扣除了700元。陳某向單位提出,生育應(yīng)享受90天產(chǎn)假,自己并沒(méi)有違反規(guī)定,要求補(bǔ)發(fā)所扣工資。單位以單位里女工多,單位規(guī)章制度規(guī)定產(chǎn)假只能休息45天為由予以拒絕。陳某為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,請(qǐng)求企業(yè)落實(shí)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策,補(bǔ)發(fā)所扣工資。仲裁機(jī)關(guān)受理案件后,經(jīng)查陳某所訴情況屬實(shí),在調(diào)解無(wú)效的情況下,裁決該企業(yè)規(guī)章中女工產(chǎn)假45天的規(guī)定無(wú)效,該企業(yè)補(bǔ)發(fā)所扣陳某工資700元,并賠償損失200元。

  [協(xié)力律師事務(wù)所主任陸敬波律師評(píng)析]:這是一起因女職工特殊保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案中,用人單位的諸多做法都違反了我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時(shí)規(guī)定,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。而本案中,該企業(yè)規(guī)定女職工產(chǎn)假只有45天,比法律規(guī)定少了一半時(shí)間,而且沒(méi)有執(zhí)行對(duì)多胞胎生育職工增加15天產(chǎn)假的規(guī)定。

  根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定,用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定,女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

  《勞動(dòng)法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定,不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。而本案中,該廠卻從陳某工資中扣除了700元。由于其理由是違法的,所以其行為構(gòu)成了克扣職工工資。

  綜合以上情形及相關(guān)法律規(guī)定,該廠的種種做法都是不合法的,因此勞動(dòng)仲裁委員會(huì)當(dāng)然裁決單位敗訴。

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