適當延長女職工產(chǎn)假、生育保險盡早立法——人大代表的呼吁經(jīng)報道后，引起社會廣泛關注。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人尤其是女職工對這一提議表示支持，有關專家也認為，這將在更大程度上改善廣東婦女兒童生存發(fā)展狀況。但在涉及具體操作時，專家學者、市民、單位負責人等則各有看法。

　　贊同：

　　廣州市婦聯(lián)副主席林琦：延長產(chǎn)假不應狹隘地理解為利于女職工身體恢復，其重要意義還在于婦女可以延長母乳喂養(yǎng)和親子陪護的時間，利于0-3歲嬰幼兒啟蒙教育及健康，提高人口素質。目前廣東0-3歲啟蒙教育依托社會或學校還是個盲點，只能依靠家庭，最終更多是母親的“工作”。

　　廣東省婦幼保健院副院長高曉堅：一般說來，產(chǎn)婦在生育后至少要半年才能恢復到產(chǎn)前的生理心理狀態(tài)。產(chǎn)婦在生育前后生理和心理狀態(tài)都有很大改變，加上產(chǎn)后要兼顧照顧嬰兒和工作重任，壓力太大很容易導致心理疾病的產(chǎn)生，產(chǎn)后抑郁癥的病例正逐年增多。如果能有較長的產(chǎn)后康復期，對產(chǎn)婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助。

　　機關干部劉先生：舉雙手贊成！我妻子懷孕6個月了，家里沒有孕婦的很難有這種切身體會。不但女職工產(chǎn)假有延長的必要，而且起碼應給丈夫一個月的“產(chǎn)假”，照顧、陪伴妻子度過最辛苦的“月子”。

　　在校研究生覃小姐：大學生找工作時，或多或少都會遇到性別歧視。作為女性，由于今后生育帶來的問題，即使學習成績或工作能力再好，也容易吃閉門羹。如果早日將生育保險立法列入議事日程，女大學生的就業(yè)之路或許會暢順得多。而且目前就業(yè)壓力大，下崗職工多，畢業(yè)生找工作難。如果在職婦女產(chǎn)假適當延長，對緩解就業(yè)壓力也會起到一定作用。

　　疑慮：

　　廣東省婦聯(lián)法援中心副廳級巡視員黃淑美：我個人擁護生育保險立法、適當延長女職工產(chǎn)假。生育保險通過社會統(tǒng)籌，讓全社會共同負擔原本由婦女個人承擔的生育責任，減輕了企業(yè)在職女職工生育期間的負擔，某種程度上消除了企業(yè)對聘用婦女的疑慮。但目前實施生育保險也存在不少難點，尤其是外來女工流動性大，難管理，在這些流動人群中實施生育保險的可行性較小。

　　廣州某外企白領侯小姐：國家已經(jīng)將產(chǎn)假從以前的56天改為現(xiàn)在的90天，現(xiàn)在又想延長到四個月，那休息多久才夠呢？再說，老呆在家里視野不開闊，也無聊。每個人的具體情況不同，休多久產(chǎn)假因人而異，如果休了四個月產(chǎn)假回去，原來的工作崗位可能就不保了。

　　中山大學婦女與性別研究中心主任魯英：適當延長女職工產(chǎn)假，體現(xiàn)了對婦女健康權益的重視，但目前女職工90天產(chǎn)假在不少單位仍無法確保，大量的調查發(fā)現(xiàn)，不少婦女在休完產(chǎn)假后，沒有工資甚至“下崗”。因此，應先保障90天，再談延長。

　　某大型國企人事主管陳女士：如果立法延長產(chǎn)假，那么單位就要多支付產(chǎn)婦一個月的工資、生育津貼等，這在目前很多單位不景氣的經(jīng)濟形勢下，未必能承擔起這部分費用，因此現(xiàn)在提出“生育保險立法”為時尚早，條件仍不成熟。

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