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江蘇擬規(guī)定教師6年一換崗給擇校熱降溫

《江蘇擬規(guī)定教師6年一換崗》的消息在社會上引起了不小的討論。有關(guān)人士表示，教師流動能夠推進(jìn)均衡教育，并對目前的擇校熱有特別的意義和作用，不過教師究竟如何實行流動，必須有切實有效的操作細(xì)則出臺。

標(biāo)簽：教師 - 擇校 - 學(xué)區(qū)房 - 工資，類別：幼教新聞
南京市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施辦法

近日，由南京市人事局、財政局、教育局?jǐn)M定的《南京市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法》已經(jīng)南京市政府同意正式出臺。按實施辦法，南京市市直義務(wù)教育學(xué)校教師平均工資水平將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，并分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。所有教師均可按崗位、任職年限、工作年限對號入座，查到自己的“底薪”；學(xué)校管理和工勤人員基礎(chǔ)性績效工資也都有章可循。對于社會關(guān)注的幾個問題，《實施辦法》給出了具體解答。

標(biāo)簽：南京 - 教師 - 工資 - 學(xué)校 - 義務(wù)教育 - 績效工作 - 退休人員，類別：幼教新聞
教師地位提高工資上漲

　　　1993年，《中華人民共和國教師法》頒布，標(biāo)志著教師的法律地位得以確立。此后，相繼頒布《教師資格條例》、《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章，為維護(hù)教師合法權(quán)益，提高教師地位提供了基本法律保障。

標(biāo)簽：教師 - 工資 - 待遇 - 教育 - 學(xué)習(xí) - 老師 - 學(xué)生 - 職業(yè)，類別：幼教新聞
超半數(shù)幼保員月工資低想跳槽

調(diào)查顯示，本市四分之三的保育員、營養(yǎng)員是沒有編制的，且她們的年齡偏大，超過半數(shù)的保育員、營養(yǎng)員工齡較短，缺乏相應(yīng)經(jīng)驗。本次調(diào)查執(zhí)筆人、市教科院普教所學(xué)前教育研究室主任黃女士分析說，其中一個主要原因就是，本市保育員、營養(yǎng)員待遇低，留不住人。

標(biāo)簽：保育員 - 幼兒園 - 工資 - 孩子 - 兒童 - 學(xué)前教育 - 老師，類別：幼教新聞
產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么算

婦幼的保護(hù)，一直是立法的大原則，對于女性受雇者分娩前后，雇主應(yīng)使其停止工作給予產(chǎn)假，在勞動基準(zhǔn)法及兩性工作平等法皆有規(guī)定。

標(biāo)簽：產(chǎn)假期間 - 工資，類別：產(chǎn)假

江蘇擬規(guī)定教師6年一換崗給擇校熱降溫

南京市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施辦法

教師地位提高 工資上漲

超半數(shù)幼保員月工資低想跳槽

產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么算

標(biāo)簽大雜燴

教師地位提高工資上漲