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面對高門檻任務 可以由簡入繁
“跨門檻技術”實驗給我們的啟示是,一般情況下,人們都不是很愿意接受較高較難的要求。因為一旦做出承諾之后就要付諸行動,而真正實現(xiàn)它時卻需要花費大量的時間和精力,且不一定獲得成功;相反,人們樂于接受那些較小的、容易完成的要求。
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不要混日子 小心讓日子給“混”了
職場“老菜幫”們,最看不下去的就是“菜鳥”們混日子的習慣,總覺得這些新人們做事,都是“你撥一下,他動一下”,不會主動去工作。
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口吐蓮花,贏得別人的喜愛
很喜歡看《百家講壇》,尤其喜歡于丹??陀^地來講,于丹算不上美女,可是聽過她講座的人都不由得為她的深刻內(nèi)涵、為她那從里到外透出的氣質(zhì)美所折服,聽她講話簡直就是一種享受,滿腹經(jīng)綸,出口成章,讓人百聽不厭。
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爭取勞動權益要有底氣
很多職場人都像章蕓一樣,不敢向用人單位要求落實“五險一金”的制度,因為大家總是認為公司和員工之問的權利地位是不對稱的。
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與老板見招拆招四回合
在薪水問題上,老板與員工永遠處于對立狀態(tài),一個想出最少,一個想拿最多。員工有員工的加薪理由,老板也有老板拒絕加薪的理由。要想成功獲得加薪,員工必須做好見招拆招的準備。
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慎重選擇自己的第一份工作
曾經(jīng)有這樣的一個故事:有三個人要被關進監(jiān)獄,并且被關的時間為三年。監(jiān)獄長對他們說,在進監(jiān)獄之前每個人都可以提出自己的一個請求。三個人的選擇是各不相同的。美國人要了3箱雪茄,法國人選擇的是一個美麗的女子與自己相伴三年,而猶太人要的卻是一部與外界聯(lián)系的電話。
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給富二代做下屬并不好玩
對于諸多的“灰姑娘”來說,“富二代”的供應量顯得有些供不應求。大家都認為能與既有錢又年輕帥氣的富二代談戀愛,就能名正言順地躋身于名流社會,演繹一段現(xiàn)實版的“王子與灰姑娘”的童話,實現(xiàn)她們“飛上枝頭變鳳凰”的美夢。
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如何鼓起勇氣談加薪
任何員工,和老板之間的關系,在人格上都是平等的。員工付出技能為公司盈利,公司付給他“辛苦費”。當我們覺得自己的付出與薪酬不成比例時,我們就應該鼓起勇氣“揭竿而起”——要求加薪。
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職場竅門:工作午餐跟上司一起吃
一起吃工作餐的情況無外乎三種:一是存在密切的工作聯(lián)系,時問上比較一致;二是存在私下感情比較好的同事;三就是因為特定事件而組成的午餐團隊。但是,這都歸于和同事一起進餐。
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把冤家上司當成對自己的磨練
有一次,上司要求他周末加班,結果從周六上午九點一直工作到周日凌晨七點,整整連軸轉了二十多個小時。當小志走出辦公室的時候,簡直天旋地轉,兩眼發(fā)直。
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