伴隨經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和中國婦女事業(yè)闊步前進(jìn)，越來越多的女性在職場中發(fā)揮自身專長和優(yōu)勢，追求獨立及實現(xiàn)自我價值。但對于職場媽媽來說，由于精力有限,她們時常在家庭與工作之中搖擺不定，容易陷入長期的內(nèi)耗與焦慮。

母親節(jié)來臨之際，簡知App聯(lián)合廣東省幸福家庭促進(jìn)會、前程無憂、育兒網(wǎng)、親職幫、壹心理，發(fā)布《當(dāng)代職場媽媽生活質(zhì)量調(diào)研報告》，從生活水平、育兒責(zé)任、婚姻變化等多維度透視，呈現(xiàn)職場媽媽真實的生活現(xiàn)狀。

據(jù)調(diào)研報告顯示， 由于難以平衡家庭和工作關(guān)系，“好員工、好媽媽、好女兒”等多重身份疊加，四成職場媽媽 深感疲憊與無力，其中抑郁、憤怒等情緒外化突出。有22%的職場媽媽遭遇被調(diào)離核心崗位、降薪、被解雇等 生育歧視，但由于職場歧視的隱蔽性，63%的職場媽媽難以堅決維護(hù)自身權(quán)益。

《當(dāng)代職場媽媽生活質(zhì)量調(diào)研報告》呼吁大眾給予職場媽媽更多的理解與關(guān)懷，緩解處于育齡期的職場女性生育焦慮，共同建設(shè)生育友好型社會。

今年兩會期間，女性職場和生育平衡問題成為焦點。事實上，大聲呼吁維護(hù)職場媽媽權(quán)益的背后，是職場中存在的偏見和女性集體性的焦慮。如何緩解女性面臨的工作和家庭之間的張力，讓女性從“密集母職”中解放、讓女性的職場道路有更強的保障，仍需要家庭、企業(yè)多方拿出實際行動。

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