懷孕的孕婦比常人身體要弱些，精神也沒那么集中，那么孕婦懷孕后是應(yīng)該工作還是應(yīng)該在家待產(chǎn)呢？這個取決于孕婦自己。如果孕婦決定工作，那么多長的工作時間才是合適的呢？工作中出現(xiàn)了什么狀況，孕婦就應(yīng)該停止工作呢？

  看看國外孕婦的優(yōu)待

  在印度，在國有企業(yè)當中，私人和國有銀行，IT/ITES相關(guān)的部門企業(yè)和其他機構(gòu)一般都很理解婦女們， 不得不承擔起懷孕的一些要求。分配的她們的產(chǎn)假范圍從3個月到6個月不等。一些單位甚至允許新媽媽們享受1年的無薪產(chǎn)假。這取決于在本單位工作了多長時 間。在IT相關(guān)的一些機構(gòu)甚至允許婦女們懷孕以后在家工作，雖然只是有限的一段時間里。

  工作與否取決于你

  在懷孕期間工作是一個個人的抉擇，你可以繼續(xù)工作直到分娩或者利用產(chǎn)假休息。產(chǎn)婦津貼法中給孕婦12個星期的補償，從開始分娩之前的6周及之后6周。在你分娩這段時間的工資的計算根據(jù)于你此前3個月的平均日薪來結(jié)算的。工作還是不工作以及休息多久取決于你。

  工作與否抉擇標準

  如果你有很好的照料和合理的估算，在懷孕期間工作也可以做得恰到好處：

  ●你的身體狀況。

  ●你的嬰兒的發(fā)育狀況。

  ●你的工作當中所涉及到的細菌和職責。

  在另一方面，你必須在懷孕期間停止工作由于：

  ●在懷孕期間預(yù)感到不適的癥狀如頭暈，晨吐，腫脹以及任何并發(fā)癥使你無力工作。你的醫(yī)生將會建議你遠離工作直到這些不適或并發(fā)癥消退。

  ●在懷孕期間的的某些醫(yī)療條件如子癇前期，妊娠糖尿病或預(yù)感到多胎妊娠這就有必要使你提前離開工作崗位。你的醫(yī)生將會建議你多休息并且根據(jù)法律你的雇主有義務(wù)遵守這些規(guī)定。

  工作強度須注意

  婦女在工作當中感到非常有壓力感的時候應(yīng)該果斷的削減工作時間。在荷蘭的進行的一項研究指出如果在懷孕期間的婦女每周工作超過32小時的話將更有可能引發(fā)子癇前期，生育的嬰兒出生體重低并且容易引發(fā)嬰兒疝痛（這導(dǎo)致這些嬰兒哭很久）。

  據(jù)說在這項研究中，在緊張的工作下婦女們被雇傭的最佳時間不應(yīng)超過24小時。任何超出此時間外的工作被認為將會導(dǎo)致婦女過度緊張。同時這項研究也強調(diào)了當婦女們有能力完成工作的時候應(yīng)該保持她們合適的工作量。因此，當懷孕以后為了使工作生涯長久些去保持身體健康和保持懷孕健身是很明智的決定。

還有疑問嗎？請留下您的問題，15分鐘內(nèi)回答您！