我們的工作更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)合作精神。如果你想要給自己帶來更大的發(fā)展，能夠給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，就不能幻想憑借單打獨(dú)斗的力量去實(shí)現(xiàn)，你只憑借一個(gè)人的單獨(dú)力量是很難有所作為的。企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，同樣需要善于合作、不斤斤計(jì)較的員工，所以在工作中你一定要重視與同事團(tuán)結(jié)合作的人際關(guān)系。

  每一個(gè)人都不是十全十美的，都會(huì)有自己的擅長和不擅長，你與同事合作的過程其實(shí)就是取他人之長補(bǔ)己之短的過程。良好的合作關(guān)系可以大大增加你成功的勝算，那么，在合作的過程中又何必斤斤計(jì)較那些瑣碎的小事呢？放棄一些對(duì)自己來說“微不足道”的利益相對(duì)于遠(yuǎn)大的目標(biāo)來說又算得了什么呢？你的目的是貢獻(xiàn)自己的長處和別人的長處相結(jié)合共同去獲得更大的利益。

  一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想最大程度地減少內(nèi)部爭斗，就必須積極合作將對(duì)方的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)勢(shì)，最終合成一股強(qiáng)大的不可戰(zhàn)勝的力量。這需要雙方能夠相互信任，并能保證障礙溝通，各方都要對(duì)自己所掌握的信息毫無保留地奉獻(xiàn)出來，供對(duì)方分享，從而提高合作的成功率。當(dāng)然，如果你想保護(hù)自身的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，不讓對(duì)方得到自己真正的優(yōu)勢(shì)，就要更加多多付出。

  而其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的想法，因?yàn)橄胍獙?shí)現(xiàn)真正的合作就必須把對(duì)方的利益放在考慮的重點(diǎn)范圍內(nèi)，只有雙方都替對(duì)方著想，緊密的合作關(guān)系才能實(shí)現(xiàn)。如果你們的合作不會(huì)使對(duì)方獲利或者賺頭很小，這時(shí)主動(dòng)讓利就是一種顧全大局的行為了。與人合作就要適當(dāng)付出，這是獲得長久合作最基本的要求。而你的表現(xiàn)無疑也是給了對(duì)方一種明確的態(tài)度，你寬容的心胸會(huì)贏得對(duì)方的認(rèn)可，他認(rèn)定你是一個(gè)很好的合作伙伴，從而實(shí)現(xiàn)你們合作的順利進(jìn)行。

  競(jìng)爭與合作不是絕對(duì)的，也不是完全水火不容的。你與別人的關(guān)系也許在一定時(shí)間內(nèi)受一定局限而存在競(jìng)爭。但是隨著事態(tài)的發(fā)展你們有可能變成合作的關(guān)系，所以你不如學(xué)著合作，爭取利益的最大化，讓你們雙方都具有發(fā)展的余地。

  初入職場(chǎng)的新人，首先考慮的不應(yīng)該是怎樣做出驚人的成績而是怎樣迅速融入集體，讓自己不至于孤軍奮斗處于孤立地位。而能夠營造一個(gè)和諧溫馨的工作關(guān)系，不僅能夠讓你贏得一個(gè)好人緣，妥善處理好與周圍人的關(guān)系，也能讓你在職場(chǎng)中游刃有余，并且還能從中享受到融入集體所帶來的好處與樂趣。

  在職場(chǎng)中，能夠得到上司的賞識(shí)是每個(gè)人都希望的事，同時(shí)更希望獲得同事的認(rèn)可，使自己能夠迅速而無后顧之憂地得到提升。有的人輕易做到了，一路走來輕松愜意；有的人沒有做到，每天都很壓抑，始終悶悶不樂、懷才不遇。原因何在？人際關(guān)系是絕對(duì)不能忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)。

  在工作中，尤其對(duì)于那些剛剛參加工作的新人來說，良好的人際關(guān)系是工作的潤滑劑，能有效地調(diào)節(jié)工作壓力，當(dāng)然也是每一個(gè)職場(chǎng)新人都熱切渴望的。擁有了好的人際關(guān)系就能為自己帶來一份快樂的心情，讓自己在工作的過程享受其中。更能為自己贏得很多看似不經(jīng)意其實(shí)很重要的機(jī)會(huì)。因此，如果能夠與周圍人和諧相處，不僅可以得到周圍人的幫助，還能得到周圍人的指導(dǎo)，甚至能在自己的評(píng)價(jià)中起到至關(guān)重要的作用。

  幫助別人的同時(shí)．成就自己

  一個(gè)人在職場(chǎng)上生存并不是只有你死我活的一種情況出現(xiàn)，你與對(duì)手的關(guān)系并不是消滅對(duì)方為最終勝利。因?yàn)橛袝r(shí)候這樣的做法，只能是兩敗俱傷卻不一定能夠置對(duì)方于死地，即使是能夠打敗他，你也會(huì)在其中付出巨大的代價(jià)，得不償失。而如果你能夠放對(duì)方一馬，讓自己擁有一個(gè)寬廣的心胸，卻有可能在最后幫了自己。

  倘使你的同事想要請(qǐng)你幫忙，你將會(huì)是一種什么樣的態(tài)度呢？是伸出援手，還是置之不理亦或幸災(zāi)樂禍？同事之間存在著某種競(jìng)爭是不能忽視的事實(shí)，但不能也不應(yīng)該成為你不提供幫助的理由。能夠幫助別人是一個(gè)人最起碼的做人原則。

  不要以為幫助別人就只是無限度的付出，其實(shí)很多時(shí)候你在幫助他人的同時(shí)成就了自己。一個(gè)人如果缺乏熱情，又不善于與人合作，事業(yè)上就很難取得什么成就，有所建樹，也不可能在激烈的競(jìng)爭中立于不敗之地。

  你在幫助別人的同時(shí)不僅會(huì)讓你幫助的人心存感激，還能夠贏得周圍人的贊許，贏得人心。如果同事在工作中遇到麻煩，而你誠心誠意地提供幫助，讓他擺脫暫時(shí)的困境。他就會(huì)永遠(yuǎn)銘記你的好處，并在你也需要幫助的時(shí)候無私地伸出援手。假設(shè)你冷眼相看，落井下石，同事也一定會(huì)永遠(yuǎn)銘記，當(dāng)然這次是把你當(dāng)做自己的敵人，并在你也落難的時(shí)候踏上一腳。如果有同事無意冒犯了你，又忘了向你道歉，你不需要耿耿于懷，大度一些，寬容一些，在他需要幫助的時(shí)候，也同樣提供你真誠的幫助，他日后會(huì)感激你的。

  贏得人們的好評(píng)是建立良好人際關(guān)系的第一步。走進(jìn)職場(chǎng)的人大部分時(shí)間都和同事一起度過，如果你的心是敞開的、愿意向他人提供幫助的，愿意對(duì)其他人表現(xiàn)出你的友善、熱心，那么你會(huì)擁有一個(gè)輕松快樂的工作環(huán)境。反之，你總是對(duì)陷入困境的同事幸災(zāi)樂禍，唯恐天下不亂，你與同事的關(guān)系就一定會(huì)變得緊張讓你應(yīng)付起人際關(guān)系來疲憊不堪。誰也不能保證自己永遠(yuǎn)走運(yùn)。當(dāng)你也陷入困境的時(shí)候，因?yàn)槟阋郧暗臑槿耍筒粫?huì)有人愿意對(duì)你提供幫助，那些曾經(jīng)被你傷害過的同事還可能以牙還牙。如果你在平時(shí)的工作中積攢了人心，那么你的困境也會(huì)因得到同事們的幫助和支持而很容易度過。

  在現(xiàn)代職場(chǎng)，只依靠自己一個(gè)人的力量很難取得成功。不管是個(gè)人還是企業(yè)都需要團(tuán)結(jié)協(xié)作，讓力量能夠合成一股，用向一方。有的人心胸狹隘，自己不愿對(duì)別人提供幫助，自己也拒不接受別人的幫助，單槍匹馬去闖關(guān)干事，時(shí)間長了就變成了孤家寡人。其實(shí)，在某種意義上幫別人就是幫自己，很多情況都需要人們合作才能完成，合則共存，分則俱損。所以，為什么放著好好的合作關(guān)系而不去利用呢？如果你不注意合作關(guān)系，不讓別人和你形成團(tuán)隊(duì)的力量，你就是在拒絕成功的機(jī)會(huì)，把自己置于了一個(gè)危險(xiǎn)的時(shí)刻和有可能失敗的境地。

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