女性在懷孕期間會(huì)受到各種各樣的保護(hù)，比如在公交車上會(huì)專門設(shè)置孕婦專座。孕婦也可以享有各種優(yōu)厚的權(quán)利，比如休產(chǎn)假等，大家也都比較認(rèn)可這些對(duì)孕婦的優(yōu)待措施。但是生完孩子重返職場(chǎng)以后，卻很難再受到特殊的照顧了。投入到正常的工作中之后，同事們不會(huì)再“憐香惜玉”，因?yàn)槟闶锹殘?chǎng)媽媽就降低對(duì)你的要求，給你大開方便之門。職場(chǎng)中是沒有特殊化可言的，一切都要靠你自己的實(shí)力說話。如果職場(chǎng)媽媽因?yàn)橐骖櫦彝?，就希望得到別人的諒解和支持，能夠因此而逃避自己的責(zé)任，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

  在職場(chǎng)中，無須也不宜過多地考慮自己的生活有多大的難處，過分地強(qiáng)調(diào)自己的家庭和孩子，只會(huì)對(duì)個(gè)人的發(fā)展不利。所以，重返職場(chǎng)的媽媽們，一定要完成角色的轉(zhuǎn)換。從走進(jìn)辦公室的那一刻開始，就要把家庭和孩子的事情拋開，全身心地投入到工作中去。千萬不要心存幻想，覺得把自己劃歸為“弱勢(shì)群體”就能得到一些額外的照顧，別人就會(huì)把最好的工作機(jī)會(huì)先讓給你；別人也不會(huì)因?yàn)槟愎ぷ饕酝獾目鄲?，就分?dān)你的風(fēng)險(xiǎn)，讓你穩(wěn)收別人的勞動(dòng)成果。

  這是一個(gè)靠實(shí)力說話的時(shí)代。有了實(shí)力，你才會(huì)被重視，工作中，你的意見和建議才會(huì)引起上級(jí)的關(guān)注。如果你的表現(xiàn)不突出，不能為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值，那么即使你有再多的苦衷，也沒辦法在職場(chǎng)中立足。所以職場(chǎng)媽媽一定要找準(zhǔn)自己的定位，在工作中完成自己的角色轉(zhuǎn)換，忘掉自己“媽媽”的身份，把家事關(guān)在辦公室的門外，對(duì)工作全力以赴，才能給自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

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