某企業(yè)在招工簡章中規(guī)定，要求男女一律為高中以上學歷。高中畢業(yè)生王小姐和她的男同學趙某一起前去應聘。通過面試和筆試，王小姐取得了優(yōu)秀成績。一周后，成績不如王小姐的趙某接到了錄用通知，而王小姐未被錄取。王小姐拿著招工簡章和考試成績單，找到該公司有關負責人詢問原因，得到的答復是，企業(yè)臨時決定，提高招收女員工的標準，由高中畢業(yè)改為大專以上畢業(yè)，王小姐認為這樣做有失公允，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。

　　我國《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！薄秳趧臃ā返?3條則對憲法的原則規(guī)定作了具體規(guī)定：“婦女享有同男子平等的就業(yè)權利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標準?！?/P>

　　由此可見，只要不是國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，企業(yè)就不能提高對婦女的錄用標準。這是國家對婦女給予的平等保護。上述企業(yè)這次招工的工種或者崗位，不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位，而擅自提高錄用女工的標準，是違反國家法律的，應該接受必要的處罰。

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