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職場社交:近朱者赤,近墨者黑
泡菜效應實驗是一種極其生活化的表達。有人曾經作過這樣的一個實驗,就是把同一種蔬菜放在不同的水里面浸泡一段時間,然后再把這種在不同水中泡過的蔬菜分開來煮,結果會發(fā)現在不同水里面泡過的蔬菜最后煮出來的味道是完全不一樣的。
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如何與同事成為好拍檔
同事之間,既是隊友,同時也存在著競爭。如何才能做好一個“拍檔”?如何才能讓合作融洽、長久?知識和能力的互補當然是首選!但是,每個人的成長背景不同,性格各異。若要相處好,必須做到以下幾點:
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堅持在別人背后說好話會有好結果
喜歡聽好話似乎是人的天性。即使對方心里明白我們講的話是在奉承自己,但他們還是免不了會沾沾自喜,這是人性的弱點。當然,贊美別人是一門學問,其中的奧妙無窮,而最有效的贊美是在背后贊美。這樣做,會被認為是發(fā)自內心、不帶任何私心的。這不僅能給人以榜樣的激勵作用,而且還會給對方以真誠。
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職場“搶劫” 你遇到了嗎
有一次,他獨立完成了一個非常好的項目。在研討會上,領導推薦他介紹經驗,讓大家好好向他學習學習。景浩也十分高興,說:“這個項目,其實我已經醞釀了兩個月時間,然后才提出來的。有時候我躺在床上還在思考。經過仔細計劃后,我才打了報告。在執(zhí)行的時候,每個細節(jié)也都做到位了,所以才收到這么好的效果。”
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不要別人說什么都附和
很多女人想要獲得別人的好感,在談話中不管別人說什么都點頭稱是,就像水里的葫蘆一樣,亂點頭。其實,像這樣一味地點頭附和別人,并不能使自己成為一個交際場上的能手,反而會失去自己的主見,變得人云亦云。
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別讓做好事變成份內事
剛進公司時,小燕總是小心翼翼的。而且,大家有什么需要幫忙的,只要一開口,她都會答應。每逢節(jié)假日值班,大家都會找她幫忙,為此,她浪費了不少節(jié)假日,久而久之,她變成了值班專業(yè)戶。
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老板出錯 該服從還是違抗
所謂國有國法、家有家規(guī),任何一個團體都需要一些規(guī)則來管理,否則就不能前進,更不用說追求效率和利潤了。企業(yè)能夠實現高速發(fā)展,獲得利潤就需要管理與被管理的模式。
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學會冷靜地和領導相處
當你和領導有了誤會,不要一次又一次地去找領導申訴,糾纏不清,非要還自己一個清白不可,這是一種非常幼稚的做法。你的做法會讓領導頭疼不已,看到你就要遠遠躲開?;蛟S你真的是被冤枉的,但是在沒有證據,而時機又不對的情況下,你的糾纏一點意義都沒有。
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與領導發(fā)生爭執(zhí)時需記住
一旦和領導發(fā)生爭執(zhí),會使領導在情感上、自尊心上受到傷害。職場上求生存,就要懂得進退,能屈能伸,不要過于追求一件事情的是非曲直,有很多時候很多事實沒有絕對的道理可講的,你的做法只會讓領導感到你不服管理,經不起任何考驗,對你只能是厭惡有加。
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輕視領導的人 吃不了兜著走
參加工作后的第一件事就是要學會尊重和重視領導,要讓領導明白你是一個值得信賴的人,走好和領導關系相處的第一步。
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