隨著中國經濟的發(fā)展，人力資源成本的不斷上升，國內船員市場的供需關系將逐步趨緊。與此相對應，本輪航運業(yè)危機依然看不到明顯的復蘇跡象，世界各國船東在艱難的市場經營和居高不下的企業(yè)運作成本之間努力拼搏。

去年以來，公司開始在船上嘗試聘用外籍大管輪工作，根據船舶反饋情況來看，外籍大管輪的聘用工作基本得到了所在船舶船長、輪機長和其他船員的認可與支持，外籍船員也表現(xiàn)出了較好的吃苦耐勞、勤學上進和團隊協(xié)作精神，普遍反映外籍船員服從性強，配合意識較好。當然，外籍船員也存在著一定程度的語言交流障礙等問題。但是，隨著航運業(yè)國際化進程的加快，船員國際化是一種趨勢。聘用外籍船員一方面對公司現(xiàn)有船員的語言要求將會進一步提高，另一方面，對公司現(xiàn)有船員隊伍綜合素質打造、不同文化的交匯融通、船員外語水平的提高等將起到很好的促進作用。

公司今后將逐步擴大對外籍船員的聘用。為了進一步完善對外籍船員的管理，增強船長輪機長和公司岸基涉船部門對外籍船員的跟蹤管理和專業(yè)指導，結合公司管理實際，公司于近期制定了外籍船員聘用的相關管理規(guī)定，旨在通過規(guī)范相關制度，加強船岸互動，增強外籍船員的聘用安全性和聘用效果，提高公司對外籍船員的管理力度，提高船舶管理水平。